الإنجليزية
الصينية
الروسية
العربية
يوفر قانون العمل الإماراتي إطارًا متوازنًا لحماية كل من أصحاب العمل والموظفين، لضمان ممارسات عادلة في مكان العمل. وقد أدخل التحديث الأخير للمرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021 نماذج عمل جديدة، ووضح أنواع التوظيف، وأكد على رفاهية الموظفين، بما في ذلك مكافحة التمييز والمساواة في الأجور مقابل العمل المتساوي.
يجب على أصحاب العمل تقديم عقود واضحة، والحفاظ على ممارسات عادلة للفصل، والالتزام بمعايير السلامة. وبالمقابل، يحق للموظفين الحصول على أجور في الوقت المحدد، وإجازات سنوية، ومكافآت نهاية الخدمة، وحق تقديم الشكاوى في حال تعرضهم للمعاملة غير العادلة. إن فهم هذه الحقوق والالتزامات أمر بالغ الأهمية لتعزيز بيئة عمل قانونية ومنتجة.